最近换了份工作，当时给了自己两个理由。一是原公司的晋升和调薪基本没有可能，新公司涨幅不高，但考虑当前环境，勉强可以接受。二是职业生涯中靠把事做好赚钱的时间不多了。需要在不同环境下接触更多优秀的人，学一学他们的思考、做事方式。为以后打算。

新环境将近一月，最大的感受是新公司的使命和愿景显的“更年轻”、“更有活力”，至少我现在很欣赏它。从这方面看，换工作是对的。

这个新的团队正在做着以前的旧事，向左看，可以拿以前的东西直接来用，容易陷入固化的认知误区。所以新团队可能没有很好的去饯行“敢为极致”。尤其在里程碑设计、具体方案选择等方面还是基于以前的经验做着模仿的事实。我原本以为要打造一个超越甚至是颠覆的的产品。至少从现在的规划看，这个目标还要很久，2年或者5年。

向右看，之前的经验可以避坑，也可以用于改进。至少在很多方面，大家知道怎么能作的更好。可能上峰已经想到了所有，并且制定了追赶到超越的详细计划。但愿是如此~

新工作中，自身仍然存很多问题。第一，从H1的虚线管理到现在的一线开发，会很矛盾职业规划是在倒退的。但认真思考，还是应该多想想获得与得到。第二，做事快但不够细，容易留人权柄。第三，有很多的“恶意假设”，这些假设会激发负面情绪，带着情绪交流一定是失败的。第四，仍然不能做到怎么让别人接受自己的观点。